第一章 总则

　　第一条 为加强对政府信息公开工作的管理，规范政府信息公开行为，根据《中华人民共和国信息公开条例》和市政府关于政府信息公开的要求，结合我局实际，制定本制度。

　　第二条 局政府信息公开领导小组负责政府信息公开考核工作的组织领导，并负责对各科室政府信息公开工作的考核。

　　第三条 政府信息公开考核工作坚持客观公正、民主公开、注重实效的原则。

　　第四条 政府信息公开工作考核作为局机关党风廉政责任制、年度工作目标考核和领导干部年度工作考核的一项重要内容和依据。

第二章 考核内容

　　第五条 政府信息公开工作的考核内容：

　　（一）公开内容。主动公开、依申请公开的事项全面性、完整性、真实性以及《政府信息公开目录》的公开度，公开内容是否及时更新。

　　（二）公开形式。公开形式是否规范、明显、多样、及时、便民。

　　（三）程序的执行情况。各项公开事项是否按程序执行，是否在有效时间内公开。

　　（四）保密情况。是否存在公开不应当公开的政府信息问题。

　　（五）服务情况。方便公众办事，办事效率高，是否发生群众不满意或群众投诉情况。

　　（六）安全情况。是否存在因政府信息未公开或公开不及时而造成事故情况。

　　（七）局政府信息公开领导小组规定的其它考核内容。

　　第六条 政府信息公开工作考核结果评定，分为优秀、合格、基本合格、不合格４个等次。

第三章 考核程序和方法

　　第七条 政府信息公开考核工作由局政府信息公开领导小组办公室牵头承办。

　　第八条 政府信息公开工作考核可实行全面考核，也可实行重点考核，由领导小组办公室根据实际情况确定列入考核的科室，考核于年底或下年初进行。

　　第九条 考核的基本程序：

　　（一）制定考核方案，经领导小组审定后，由领导小组办公室部署；

　　（二）领导小组办公室提前15天向被考核科室发出考核通知；

　　（三）被考核科室接到考核通知后，按通知要求进行自查，并形成书面自查材料；

　　（四）考核小组进行实地考核。在考核基础上，研究提出初步考核等次，报局政府信息公开领导小组审定，审定意见及结果通知被考核科室。

　　第十条 对政府信息公开考核工作中被评为优秀等次的科室，给予表彰；被评为不合格等次的科室，予通报批评。

    第十一条　本制度自发布之日起施行。